Con motivo de este lunes 8 de marzo, día de la mujer trabajadora, conversamos con Marlen Estévez Sanz, abogada experta en Derecho de Arbitraje  y Presidenta de Women for a Legal World (WLW), una asociación que busca posicionar el talento femenino dentro del mundo jurídico.

Mujer trabajadora… ¿No es un pleonasmo?

Podría serlo ya que ¿Y qué mujer no lo es? Todas, o la inmensa mayoría cuando menos, lo son. Ayer, hoy y mañana. Siempre. La mujer es, en esencia, trabajadora. Otra cosa es que hasta hace relativamente pocos años la mujer por diferentes razones no hubiera puesto el foco en el ámbito profesional y ahí es donde quizás esta combinación de palabras deja de ser un pleonasmo.

¿Cómo definirías en un speech elevatorla misión de Women in a Legal World?

Women in a Legal World es una Asociación sin ánimo de lucro que tiene por objetivo promocionar el talento femenino en el sector jurídico para que cada vez haya más mujeres en puestos de responsabilidad.

En España tenemos la suerte de contar con grandes mujeres que desarrollan sus carreras en este sector y desde WLW vamos a trabajar para darles visibilidad con el propósito de que puedan incorporarse a las mesas de debate, a los medios de comunicación, a los claustros de las escuelas de negocios, a las cátedras y a los consejos, en definitiva, que cada vez haya más mujeres en puestos directivos.

Queremos que WLW sea un lugar de encuentro de todas estas grandes profesionales (abogadas, procuradoras, notarias, registradoras, políticas, periodistas, magistradas, fiscales, abogadas del estado, etc.) para que las mujeres nos ayudemos, nos inspiremos, nos promocionemos, y conectemos con otras redes de mujeres de otros ámbitos sectoriales, tanto a nivel nacional, como internacional, con el objetivo de desarrollar y aunar proyectos comunes.

Desde WLW creemos firmemente que la clave está en la generosidad, en la transmisión de conocimientos, en dar a otras la oportunidad de aprender lo que sabemos para que las nuevas generaciones lo mejoren, por ello uno de nuestros principales pilares es la educación. Nuestro lema es “liderar inspirando y aprender enseñando”.

¿Qué iniciativas se realizan desde este organismo para alcanzar dichos propósitos?  

Tanto Concepción Arenal como Nelson Mandela tenían claro que cosas son imposibles mientras lo parecen. Pues bien, nosotras queremos que deje de parecer imposible que se iguale el número de hombres y mujeres en puestos de responsabilidad dentro de nuestro sector en España y para ello hemos llevado a cabo multitud de actividades e iniciativas tales como el programa de mentoring, foro de consejeras, elaboración de informes, seminarios y conferencias, la creación de los Premios WLW que tendrán la oportunidad de explicar en mayor detalle el resto de mis compañeras.

Siendo este nuestro fin, necesitamos más referentes femeninos que sean capaces de inspirar a las nuevas generaciones. Queremos poner en valor todo ese talento femenino que ya existe pero que muchas no se le ve y queremos devolver a la sociedad lo que la sociedad nos ha dado, lanzando la escalera hacia abajo, ya que de nada servirá que nosotras nos consolidemos y alcancemos estas posiciones si no conseguimos que las mujeres que nos preceden tengan esa misma vocación de crecimiento. Esta es la razón por la que desde el principio consideramos fundamental constituir Women in a Legal World Young (WLWY), ya que lo mejor que podemos hacer por otro no es solo compartir con él nuestras riquezas, sino principalmente mostrarle las suyas.

La necesidad de tener referentes femeninos y poner en valor estos perfiles fue también la razón por la que creamos los Premios WLW compuestos a día de hoy por 5 categorías: la primera para destacar la trayectoria profesional de mujeres de reconocido prestigio con una carrera consolidada (Premio de Honor), la segunda con el objetivo de reconocer a mujeres que hubiesen destacado en el ámbito jurídico (Premio Mujer del Año), la tercera para premiar los valores en su más amplia extensión (Premio a los Valores),la cuarta con el fin de distinguir a las organizaciones más involucradas en potenciar y promocionar el talento femenino (Premio Igualdad) y la quinta para poner en valor a las instituciones (Premio Justicia Sostenible) para reconocer la gran labor que están realizando las instituciones de nuestro país y dar cumplimiento al ODS 16 “Paz, Justicia e Instituciones Sólidas” impulsado por Naciones Unidas.

Estás especializada en derecho de Arbitraje… ¿Crees que aumenta el número de abogadas que eligen este campo?

Creo que cada vez son más las abogadas que se decantan por especializarse en métodos alternativos de resolución de conflictos entre los que se encuentra el arbitraje y la mediación. Seguramente uno de los motivos resida en el mundo cada vez más globalizado en el que vivimos donde a los estudiantes les atrae mucho el poder trabajar con compañeros de otras jurisdicciones, aplicando derecho internacional y en cortes de todo el mundo.

Fuiste elegida por Iberian Lawyer como una de las top 60 mujeres del sector legal en España y Portugal. Este tipo de reconocimientos expreso a las mujeres ¿ayuda a la visibilidad de la mujer o perpetúa la división de sexos en el ámbito laboral?

Yo creo que todo este tipo de reconocimientos a día de hoy ayudan sin duda ya que es la forma de poner en valor mucho talento femenino con el que cuenta nuestro sector que quizás de otra forma no saldría en la foto, pero lógicamente el objetivo es que dejen de ser necesarios en el futuro. Hecho este, que se conseguirá, cuando se alcance una igualdad real entre hombre y mujer.

Hoy en día la relevancia del lenguaje audiovisual es innegable ¿Qué importancia le das a la palabra como herramienta de comunicación? 

La palabra tiene un valor incalculable, pero desde mi punto de vista impacta mucho más cuando va acompañada de imágenes pues en muchísimo menos de un segundo nuestro cerebro es capaz de procesarlas. De hecho, un estudio reciente llevado a cabo por científicos del Massachusetts Institute of Technology (MIT), ha comprobado que el cerebro humano es capaz de procesar imágenes completas en tan solo 13 milésimas de segundo.

Convencer sin imponer, colocación estratégica de las palabras (al estilo key words) o creación de contenido de valor… ¿Qué papel podría jugar el denominado content marketing en la redacción, puesta en valor y comunicación de textos jurídicos?

Creo que es fundamental crear contenido valioso, de calidad y útil en formatos accesibles y atractivos. Tenemos que salir de lo tradicional y atrevernos en el sector con otros formatos que nos ayuden a simplificar la materia para llegar más fácilmente al cliente.

En este sentido, estoy plenamente convencida que la innovación constante es la única forma de mantenernos competitivos

En tu opinión, ¿Qué importancia tienen dentro del ámbito jurídico, las redes sociales y el marketing de contenidos?

En el ámbito jurídico tanto las redes sociales como el marketing de contenidos son esenciales.

Cada vez son más los despachos que se interesan por las redes sociales y crean un plan estratégico que permita sacar el mejor provecho de cada red.  A día de hoy no basta con replicar contenidos, sino que tenemos que entender cada una de las redes que están a nuestra disposición y sus particularidades, gracias a esto podremos asignar a cada red un rol dentro de nuestra estrategia de marketing y comunicación.